Da li je provera referenci kandidata neophodna?

Kada je u pitanju provera referenci kandidata za posao, to je postupak koji se može raditi tokom procesa zapošljavanja novog lica. Poslodavci često traže od kandidata da pruže popis referenci kako bi potvrdili i proverili njihovu radnu istoriju, kvalifikacije, kao i veštine.

Svi smo to uradili u jednom ili drugom trenutku – proverili neke ili sve reference koje nam je dao potencijalni zaposlenik, novi prodavac ili klijent.

Iskreno, to je malo zamorno i oduzima dosta vremena.

Možete uglavnom da predvidite šta će reći onaj koga pozovete, ali to je „normalan“ tok poslovanja i generalno, to je dobra praksa. To je svakako bolje nego da se uopšte ne zove i ne proveravaju navodi.

Problem je u tome što su informacije koje dobijete prilično ono što biste i očekivali. Mislim, ko će pri zdravoj pameti dati ime nekoga ko bi rekao bilo šta manje od hvalospeva i  blistave reference?

I ne govorimo samo o klasičnim referencama za zapošljavanje. Investicioni fond može potencijalnom investitoru dati ime svog najboljeg klijenta, ili novi izvršni potpredsednik može dati ime svojih omiljenih kolega i dobrih prijatelja za proveru referenci.

Ako želite zaista iskreno, nulepšano, nenamešteno mišljenje o nekome, kontaktirajte ljude koji nisu navedeni kao reference, naravno iz iste kompanije koja je navedena.

Pozovite prethodnog poslodavca da pitate zašto je otišao, napustio i da li je sposoban da vodi vodi posao menadžera; pozovite bivšeg šefa novog izvršnog direktora (ili  još bolje podređene) da vidite kako drugi ljudi gledaju na njega ili nju u kompaniji, kako komuniciraju sa drugima i da li se smatraju timskim igračima; ili pozovite nekog od drugih kupaca novog prodavca da vidite koliko su efikasni i koliko drže do rokova isporuke.

Kako proveriti reference kandidata?

Ako ste poslodavac ili osoba koja provodi postupak zapošljavanja, ovo su neki koraci kako proveriti reference kandidata:

Zatražite popis referenci: Od kandidata zatražite popis osoba koje su spremne pružiti reference o njihovom radu i sposobnosti.

Kontaktirajte navedene osobe: Kontaktirajte osobe navedene u popisu referenci kako biste proverili informacije o kandidatima. Pitanja mogu uključivati radno iskustvo, sposobnosti, stručnost, odgovornost i druge relevantne aspekte.

Postavite adekvatna pitanja: Postavite pitanja referencijama koja će vam pomoći da bolje kandidata kandidata i njegove/njene kvalifikacije.

Potvrdite identitet navedene osobe: Potvrdite autentičnost referenci provjeravajući identitet osoba koje pružaju informacije.

Ovo kao detektivska agencija radimo već duže vreme i začudili biste se šta će ljudi sa druge strane telefona reći. Ljudi uglavnom žele da budu od pomoći, a ako imaju nešto pozitivno da kažu, obično nemaju problema da to kažu.

Na drugom kraju spektra, imate ljude koji jedva čekaju da provuku tu osobu ili kompaniju kroz blato, i spremni su da kažu nešto negativno svakome iz prve.

Međutim, ključ za dobijanje vrednih informacija je uhvatiti nekoga nespremnog, ko ne očekuje poziv za proveru reference. Tada dobijate zaista nezavisno mišljenje, za razliku od one navedene lične reference koja će vam dati sjajnu recenziju osobi za koju pitate.

Ukoliko nemate vremena ili vam  to predstavlja opterećenje detektivslka agencija Seguridad može odraditi provere referenci i možemo vam dostaviti pouzdane i precizne  informacije vezane za reference kandidata za posao.
Osim kompletne provere biografskih podataka CV nudimo i proveru verodostojnosti referenci koja predstavlja proveru preporuka prethodnih poslodavaca. Takve informacije prikupljamo u kontaktu sa rukovodiocima, direktnim menadžmentom, kao i sa bližim saradnicima.